एचआर संरचनात्मक साक्षात्कार गाइड (आरटीटी-संरेखित)

यह गाइड वर्णात्मक साक्षात्कारों को संरचनात्मक, त्रैतीय मूल्यांकन से बदलता है।

1. संदर्भ प्रश्न (NOI)#

• आपके हाल के काम को किन सीमाओं ने आकार दिया?
• कौन से उपकरण या समर्थन गायब थे?
• कौन से बाहरी दबावों ने आपके प्रदर्शन को प्रभावित किया?
• हाल के कौन से परिवर्तनों ने आपके कार्यप्रवाह को प्रभावित किया?

2. सिग्नल प्रश्न (SIG)#

• आप अपने काम में कौन से पैटर्न देखते हैं?
• कौन से कार्य लगातार अच्छे होते हैं?
• कौन से कार्य लगातार friction उत्पन्न करते हैं?
• कौन से व्यवहार या आदतें हफ्तों में दोहराई जाती हैं?

3. शासन प्रश्न (REG)#

• कौन सी नीतियाँ या संरचनाएँ आपकी सफलता में मदद करती हैं?
• कौन सी नीतियाँ या संरचनाएँ बाधाएँ उत्पन्न करती हैं?
• कहाँ प्रोत्साहन अपेक्षाओं के साथ संघर्ष करते हैं?
• कौन सी प्रणालीगत समस्याएँ आपकी टीम को प्रभावित करती हैं?

4. संरेखण प्रश्न (ALN)#

• नेतृत्व की अपेक्षाएँ कितनी स्पष्ट हैं?
• आपके प्रबंधक की अपेक्षाएँ कितनी संरेखित हैं?
• आपकी भूमिका की परिभाषा आपके वास्तविक कार्य के साथ कितनी संरेखित है?
• आपको कहाँ असंरेखण दिखाई देता है?

5. ड्रिफ्ट प्रश्न (DRF)#

• गलतफहमियाँ कहाँ होती हैं?
• भावनाएँ स्पष्टता को कहाँ ओवरराइड करती हैं?
• कहानियाँ संरचना को कहाँ बदलती हैं?
• हायरार्की संचार को कहाँ विकृत करती है?

6. संरचनात्मक सुधार प्रश्न (IMP)#

• क्या आपके कार्यप्रवाह में सुधार करेगा?
• कौन से संरचनात्मक परिवर्तन घर्षण को कम करेंगे?
• कौन सा समर्थन आपकी प्रभावशीलता बढ़ाएगा?
• नेतृत्व, एचआर, या प्रबंधन को क्या समायोजित करना चाहिए?

सारांश#

साक्षात्कार संरचनात्मक निदान बन जाते हैं, न कि व्यक्तित्व मूल्यांकन।