Prestatiebeoordelingssjablonen (RTT-Gecorreleerd)
Traditionele prestatiebeoordelingen vervallen in binaire oordelen.
RTT herstelt structuur, context en triadisch evenwicht.
1. Context-First Review Template (CTX → ALN → SIG → DRF → IMP)#
Sectie 1 — Context (CTX)#
- Rol:
- Tijdskader:
- Belangrijke beperkingen aanwezig:
- Afhankelijkheden en blokkades:
- Ondersteuning geboden / ontbrekend:
- Omgevingsfactoren (teambelasting, verloop, tools):
Sectie 2 — Triadische Afstemming (ALN)#
Leiderschapsverwachtingen (zoals vermeld):
Interpretatie van verwachtingen door de manager:
Begrip van verwachtingen door het personeel:
Sectie 3 — Signalering (SIG)#
- Geobserveerd gedrag:
- Patronen in de tijd:
- Ontluchting / stressindicatoren:
- Positieve signalen:
- Negatieve signalen:
- Neutrale signalen:
Sectie 4 — Driftdetectie (DRF)#
- Is er narratieve drift aanwezig?
- Is er autoriteitsdrift aanwezig?
- Is er emotionele drift aanwezig?
- Is er structurele drift aanwezig?
- Bewijs van vooringenomenheid?
- Bewijs van ontbrekende context?
Sectie 5 — Impact (IMP)#
- Impact op het team:
- Impact op onboarding / verloop:
- Impact op klanten / missie:
- Impact op structurele samenhang:
Sectie 6 — Structurele Aanpassingen#
- Leiderschapsaanpassingen:
- Manager aanpassingen:
- Ondersteuning van personeel nodig:
- Systeemwijzigingen aanbevolen:
2. Triadisch Samenvattingsblok (voor finale beoordeling)#
- Leiderschapsweergave (1–3 zinnen):
- Managerweergave (1–3 zinnen):
- Personeelszelfweergave (1–3 zinnen):
- AI/HR structurele opmerking (optioneel):
3. Eén-Pagina Beoordeling (Minimaal)#
- Context:
- Signalen:
- Afwijking:
- Impact:
- Structurele aanpassingen: