HR → Карта интеграции SARG
SARG (Структурный анализ & Грамматика режимов) является основой для диагностики HR-паттернов.
Эта карта показывает, как функции HR интегрируются с операторами SARG.
1. Обнаружение режима (REG)#
HR использует SARG для идентификации:
- Режим власти (давление сверху вниз)
- Нарративный режим (создание истории)
- Эмоциональный режим (перенос стресса)
- Структурный режим (ограничения системы)
Использование:
Перед оценкой производительности, разрешением конфликтов или документацией.
2. Карта дрейфа (DRF)#
SARG предоставляет категории дрейфа:
- Контекстный дрейф
- Нарративный дрейф
- Дрейф авторитета
- Структурный дрейф
- Эмоциональный дрейф
Использование:
HR применяет карту дрейфа для:
- Обратной связи от менеджеров
- Жалоб сотрудников
- Директив руководства
- Документации по производительности
3. Анализ согласованности (COH)#
SARG оценивает:
- Согласованность руководства ↔ управления
- Согласованность управления ↔ персонала
- Согласованность HR ↔ организации
Использование:
HR использует показатели согласованности для:
- Диагностики состояния команды
- Прогноза текучести кадров
- Выявления структурных пробелов
4. Структурная грамматика (SGR)#
Грамматика SARG помогает HR:
- Переписывать нарративную документацию в структурированную форму
- Заменять “отношение” на “сигнал + контекст + структура”
- Создавать оценки, которые можно обрабатывать ИИ
5. Проектирование вмешательства (INT)#
SARG направляет HR в:
- Проектировании структурных решений
- Корректировке стимулов
- Перераспределении рабочих нагрузок
- Исправлении дисбаланса режимов
Резюме#
SARG предоставляет HR:
- Структурную перспективу
- Карту режимов
- Детектор отклонений
- Модель согласованности
- Грамматику для переписывания оценок
Вместе HR + SARG становится структурным диагностическим движком для организаций.