संरेखण स्कोरिंग मॉडल

संरेखण एक संरचनात्मक मेट्रिक है, न कि एक संबंध मेट्रिक।
प्रत्येक आयाम के लिए 0–3 पैमाने का उपयोग करें।

0: अनुपस्थित / गंभीर रूप से असंरेखित
1: कमजोर / असंगत
2: ज्यादातर छोटे अंतर के साथ संरेखित
3: मजबूत, स्पष्ट, और स्थिर

1. अपेक्षाएँ संरेखण#

• नेतृत्व ↔ प्रबंधक: 0–3
• प्रबंधक ↔ कर्मचारी: 0–3
• कर्मचारी ↔ भूमिका परिभाषा: 0–3

2. समर्थन संरेखण#

• उपलब्ध उपकरण बनाम आवश्यक: 0–3
• उपलब्ध समय बनाम कार्यभार: 0–3
• प्रशिक्षण बनाम भूमिका की जटिलता: 0–3
• प्राथमिकताओं की स्पष्टता: 0–3

3. सिग्नल हैंडलिंग#

• प्रबंधक द्वारा स्टाफ सिग्नल की व्याख्या: 0–3
• एचआर द्वारा प्रबंधक/स्टाफ सिग्नल की व्याख्या: 0–3
• सिग्नल को शोर से अलग करने की क्षमता: 0–3

4. संरचनात्मक उत्तरदायित्व#

• संरचनात्मक समायोजनों की गति: 0–3
• प्रक्रिया को बदलने की इच्छा, केवल लोगों को नहीं: 0–3
• संरचनात्मक सुधारों पर नेतृत्व का पालन: 0–3

5. सामंजस्य स्कोर (कुल)#

सभी मान जोड़ें।

0–12: महत्वपूर्ण असंगति
13–20: नाजुक संरेखण
21–28: कार्यात्मक संरेखण
29+: मजबूत संरेखण

आउटपुट ब्लॉक (समीक्षाओं के लिए)#

• कुल स्कोर:
• श्रेणी:
• मुख्य असंगति चालक:
• सिफारिश की गई संरचनात्मक समायोजन:

सारांश#

संरेखण स्कोरिंग प्रदर्शन समीक्षाओं को व्यक्तिगत निर्णयों से संरचनात्मक निदान में बदल देती है।