مراجعات الأداء المتوافقة مع RTT

مراجعات الأداء التقليدية هي:

• ثنائية
• غير متعلقة بالنظام
• تفاعلية عاطفياً

تقدم RTT نموذجاً هيكلياً ثلاثياً.

1. السياق أولاً (CTX)#

قبل أي تقييم:

• ماذا كان يحدث
• ما القيود الموجودة
• ما الإشارات الموجودة
• ما الدعم المفقود

2. المحاذاة الثلاثية (ALN)#

يجب أن تتضمن التقييم:

• توقعات القيادة
• أفعال المدير
• تجربة الموظفين

3. اكتشاف الانجراف (DRF)#

تحديد:

• انجراف السرد
• تحيز
• تسرب عاطفي
• عدم توافق هيكلي

4. استخراج الإشارة (SIG)#

فصل:

• التهوية
• الضغط
• الإرهاق
• إشارات الأداء الفعلية

5. التأثير الهيكلي (IMP)#

تقييم:

• حمولة الانضمام
• استقرار الفريق
• التأثيرات السفلية
• التماسك التنظيمي

القوالب#

• قالب المراجعة الثلاثية
• قائمة التحقق من اكتشاف الانجراف
• نموذج التقييم القائم على السياق
• خريطة توافق المدير والموظف

ملخص#

تتحول تقييمات الأداء إلى تقييمات هيكلية، وليس روايات شخصية.